{"id":50199,"date":"2024-11-04T13:07:09","date_gmt":"2024-11-04T11:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexia.it\/?p=50199"},"modified":"2024-11-18T12:52:54","modified_gmt":"2024-11-18T10:52:54","slug":"rights-and-duties-in-employment-relationships-insight-no-318-of-november-04-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lexia.it\/en\/2024\/11\/04\/rights-and-duties-in-employment-relationships-insight-no-318-of-november-04-2024\/","title":{"rendered":"”Rights and Duties in Employment Relationships” – Insight No. 318 of November 04, 2024"},"content":{"rendered":"\n

4 novembre 2024
Incentivi
Incentivi per i tirocini: voucher da 10mila Euro per stage in azienda
Ministero dello Sport<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Il progetto Rete, promosso dal Ministro dello Sport e i Giovani attraverso il Dipartimento per le politiche Giovanili e il Servizio Civile universale e in collaborazione con Invitalia, ha annunciato la partenza dell\u2019iniziativa Voucher Stage sul sito dedicato https:\/\/rete.giovani2030.it<\/a><\/p>\n\n\n\n

Questa misura \u00e8 stata ideata per agevolare l\u2019ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso tirocini supportati economicamente da voucher. Le imprese devono essere societ\u00e0 di diritto italiano con codice fiscale e partita IVA italiani e con almeno 30 dipendenti. Attraverso la presentazione della domanda di partecipazione sulla piattaforma che, dovr\u00e0 essere avanzata entro l\u20198 novembre 2024, le imprese potranno manifestare il loro interesse ad ospitare, per un periodo di 6 mesi, fino ad un massimo di 3 stagisti, diplomati e laureati di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 30 anni, presso le proprie sedi in Italia e negli altri paesi della UE.<\/p>\n\n\n\n

Nella fase successiva l\u2019azienda proceder\u00e0 direttamente con il processo di selezione e contrattualizzazione dei candidati scelti. L\u2019iniziativa dispone di una dotazione finanziaria totale di Euro 10.000, con una riserva del 50% per stage all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n

Non sar\u00e0 considerato l\u2019ordine cronologico di presentazione delle domande ma tutte verranno valutate.<\/p>\n\n\n\n

16 ottobre 2024
Appalto
Responsabilit\u00e0 solidale del committente nei contratti diversi dall\u2019appalto
Cass., Sez. Lav.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della responsabilit\u00e0 solidale prevista dall\u2019art. 29, D.Lgs. n. 276\/2003 nell\u2019ambito dei contratti diversi dall\u2019appalto. Il caso esaminato riguardava due lavoratrici adibite alle mansioni di commessa presso un negozio di pescheria, all\u2019interno di un supermercato. Il supermercato aveva affidato il reparto di pescheria ad un\u2019altra societ\u00e0. A seguito del fallimento di quest\u2019ultima societ\u00e0, le lavoratrici avevano fatto ricorso al Tribunale per chiedere il riconoscimento della responsabilit\u00e0 solidale del supermercato. Il Tribunale ha accolto le domande delle due dipendenti, ritenendo che il supermercato avesse concesso in appalto i reparti di pescheria. Giunto il caso davanti alla Corte di Cassazione, i Giudici hanno accolto le ragioni delle dipendenti. La Corte ha chiarito che la responsabilit\u00e0 solidale trova applicazione, in generale, in presenza di un meccanismo di dissociazione tra la titolarit\u00e0 del contratto di lavoro e l\u2019effettivo utilizzo della prestazione lavorativa. La Corte ha pertanto riconosciuto la responsabilit\u00e0 solidale anche in contratti volti ad operare un decentramento produttivo.<\/p>\n\n\n\n

16 settembre 2024
TFR, preavviso e altre indennit\u00e0 di cessazione
Determinazione della retribuzione ai fini del calcolo del TFR
Cass., Sez. Lav.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un lavoratore agiva in giudizio contro l\u2019ex datore di lavoro per rivendicare il diritto al computo nel TFR dell\u2019\u00abindennit\u00e0 di lavoro domenicale\u00bb, \u00abdell\u2019indennit\u00e0 particolare\u00bb, \u00abdell\u2019indennit\u00e0 all\u2019utilizzo\u00bb e dell\u2019indennit\u00e0 convenzionale volta a compensare le ore di guida in trasferte superiori a 35 km.<\/p>\n\n\n\n

La Suprema Corte ha accolto la richiesta del Ricorrente, precisando che, ai fini della corretta determinazione del TFR, i criteri identificativi sono dati dalla ricorrenza dell\u2019emolumento percepito, quale corrispettivo delle prestazioni rese (anche non preventivamente certo), e tale da non costituire il frutto di una mera e unica occasionalit\u00e0, con l\u2019eccezione che la contrattazione collettiva possa derogare a tali criteri in modo assolutamente chiaro e con univoco significato.<\/p>\n\n\n\n

10 ottobre 2024
Lavoro giornalistico
\u00c8 subordinato il fotografo stabilmente inserito nell\u2019assetto organizzativo del giornale
Cass., Sez. Lav<\/em>.<\/h2>\n\n\n\n

Un fotoreporter aveva collaborato con un quotidiano locale dal 1986 al 2004, svolgendo attivit\u00e0 fotografica per una testata giornalistica. Pur lavorando formalmente come libero professionista, il ricorrente era inserito stabilmente nell\u2019organizzazione del giornale, partecipando ai turni di reperibilit\u00e0 della redazione e ricevendo incarichi diretti dai capi servizio. Oltre all\u2019attivit\u00e0 per questo specifico committente, il ricorrente gestiva un proprio studio fotografico e collaborava con altri committenti, emettendo fatture per le proprie prestazioni professionali.<\/p>\n\n\n\n

Dopo la conclusione del rapporto con il giornale, il fotoreporter ha chiesto il riconoscimento della natura subordinata del rapporto intercorso, con qualifica di redattore e richiesta delle differenze retributive spettanti.<\/p>\n\n\n\n

La Suprema Corte ha dato ragione al fotoreporter statuendo che in ambito giornalistico, si configura la natura subordinata del rapporto di lavoro se c\u2019\u00e8 uno stabile inserimento della prestazione del collaboratore nell\u2019organizzazione aziendale, in modo da assicurare, per un apprezzabile periodo di tempo, la soddisfazione di un\u2019esigenza informativa della testata.<\/p>\n\n\n\n

24 ottobre 2024
Stranieri – Immigration
Ingresso lavoratori stranieri per il 2025
Ministero dell’Interno<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Il Ministero dell\u2019Interno ha tracciato le linee guida per i flussi migratori per lavoro per il 2025. Gli stranieri potranno accedere a posizioni in vari settori, tra cui autotrasporto, edilizia, turismo, meccanica e telecomunicazioni. Per ogni settore sono specificati i requisiti di ingresso e le nuove procedure. In particolare, per il trasporto \u00e8 richiesta una patente di guida convertibile e, per i conducenti di merci, patenti di categoria CE. I datori di lavoro devono attestare il completamento della formazione per la Carta di Qualificazione del Conducente (Cqc). Per il settore domestico, le istanze devono specificare la retribuzione minima secondo il CCNL e soddisfare requisiti reddituali: Euro 20.000,00 per nuclei unipersonali ed Euro 27.000,00 per famiglie.<\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro possono presentare fino a tre richieste di nulla osta. \u00c8 obbligatorio effettuare una previa verifica presso il centro per l\u2019impiego in merito alla disponibilit\u00e0 di lavoratori locali.<\/p>\n\n\n\n

I click day per la presentazione delle istanze sono fissati per il 5 e 7 febbraio 2025<\/p>\n\n\n\n

10 ottobre 2024
Licenziamento per giusta causa
Affermazioni diffamatorie sui social contro il datore: licenziamento illegittimo se provocate da un fatto ingiusto
Cass., Sez. Lav.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Una lavoratrice pubblicava su Facebook alcune affermazioni offensive della reputazione e dell\u2019immagine della datrice di lavoro. Le dichiarazioni scaturivano da un episodio accaduto in azienda, in cui il marito della lavoratrice era rimasto infortunato a seguito della fuoriuscita di sostanze tossiche nei locali aziendali. La dipendente, licenziata per giusta causa, faceva ricorso al Tribunale che confermava tuttavia la legittimit\u00e0 del licenziamento. La Corte d\u2019Appello, pur ritenendo grave il comportamento della lavoratrice, riteneva che il fatto fosse stato commesso \u00abnello stato d\u2019ira determinato da un fatto ingiusto altrui e subito dopo di esso\u00bb e che tale condizione fosse idonea a escludere la punibilit\u00e0 della lavoratrice e la legittimit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\n\n\n\n

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d\u2019Appello, sottolineando che il comportamento della lavoratrice fosse stato indotto da una forte emotivit\u00e0 cagionata da un evento riconducibile alla responsabilit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n

19 settembre 2024
Licenziamento per giusta causa
\u00c8 proporzionato il licenziamento dell\u2019impiegata addetta all\u2019ufficio sinistri che richiede indebitamente la copertura assicurativa per se stessa
Cass., Sez. Lav.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Una lavoratrice, impiegata amministrativa presso una compagnia assicurativa, veniva licenziata per giusta causa per aver richiesto indebitamente l\u2019estensione della copertura sanitaria aziendale per la figlia, che non ne aveva diritto essendo residente e lavorante all\u2019estero e per aver chiesto un risarcimento per danni all\u2019autovettura personale, per un importo superiore a quello del danno realmente subito, peraltro aggravato da un incidente successivo non dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

La Suprema Corte ha rigettato la richiesta della lavoratrice precisando che, nel caso di specie, i comportamenti posti in essere dall\u2019impiegata integrano violazioni particolarmente gravi, soprattutto considerando la posizione lavorativa della dipendente nell\u2019Ispettorato Sinistri, che le imponeva un rispetto rigoroso delle regole aziendali. Il licenziamento, pertanto, \u00e8 stato ritenuto legittimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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